信頼できる人に共通する5つの特徴とは?

スポンサードリンク

「信頼感のある人」「安心して仕事を任せられる人」あなたの周りにもきっといることでしょう。信頼感のある人は、必ず結果を出し仕事ができる人と評価されることが多いものです。ビジネス・仕事は信頼感がキーであるともいえるからこそ、日々の仕事の中で信頼感を社内・社外で構築できる人物になることが重要であるといえます。

今回は、信頼感のある人、信頼を得ることができている人に共通する特徴をご紹介し、信頼感のある人になるための考え方を解説していきます。この記事を読むことで、あなたのキャリアに役立つ「信頼を得るためのノウハウ」を知ることができます。

信頼は仕事をする上で最も大切な要素である

hand-the-hand-gesture-stick-39393

冒頭でも述べたように、信頼感があることは仕事をする上で必須事項であるといえます。その理由とは、まさに仕事が何によって成り立っているかを考えれば明瞭です。

仕事とは、どんな職種・業種であれ、「誰かに何かを提供しその対価をもらう」ことで成立します。それは、お客様・クライアント・上司・部下、どんな関係性であってもそうです。あなたは、仕事をすることで何らかの成果を出し、その成果に見合った評価を受けることで様々な役割や業務をまた新たに受けていくのです。

たとえば、カンタンな例としては「仕事の期限を守る」といった基本的なことも「信頼」を得るためには必要なことです。期限内に仕事を終わらせることができなければ、様々な関係者に迷惑がかかり、本来出せるはずだった利益を逃すことになるかもしれません。

仕事を任せる人と、任せられる人。仕事を担当している人と、進捗管理を行う管理者。その立場は違えど、どれも「信頼感」を得ることで安心して仕事をすることができるのです。

仕事には、どんなものであれ「信頼感」と信頼に足る能力が必要なのです。

信頼感のある人の5つの特徴とは?

信頼感のある人は、ただ単に「信頼できそうだ」という見た目の雰囲気だけではなく、実際に信頼を得るに足る具体的な特徴を持っています。裏を返すと、その要素を知り、日々の仕事の中で実践していくことで、信頼を積み重ねることができるということでもあります。では、信頼感のある人に共通する5つの特徴について見ていきましょう。

1 ウソをつかないこと

truth-257160_640

信頼感のある人は、ウソをつきません。

人間は誰しも「ウソ」をついてしまう心の弱さを持っています。また、自分ではウソをついていると考えていなくても、いつの間にか「ウソ」をついてしまっているということもあります。

信頼を得る人は、自分がウソをついていないかを自分自身で明確にしています。だからこそ、仕事に関して、また、プライベートに関しても人に誤解や偽りの情報を与えることがありません。関わる人に「あの人がいうことは間違いない」と一目置かれる状況を作るためには、ウソをつかないことが最も近道であるといえるでしょう。

2 約束・ルール・期限を遵守すること

time-273857_640

信頼感のある人は、約束・ルール・期限を遵守します。

口頭で交わした約束や、一度決めたルールや期限を遵守することで、関わる人に自ずと信頼感を持ってもらうことができます。

約束を遵守するためには、「無理な要求・依頼」を元から否定し現実的なタスクに落とし込むことが必要不可欠です。そのためには、自分の限界を明確にしておくことが重要でしょう。

また、期限を守ることも、信頼感を得るためには大切です。「完璧主義者が良くない」とよく言われるのは、仕事の成果に対してクオリティを求めるあまり、期限や締め切りをないがしろにしてしまうといったことがあるからです。決められた期間の中で、最大限の質を求めることが必要です。

3 一貫性を持つこと

the-sun-470317_640

信頼感のある人は、行動・考え方に一貫性を持っています。

一度決めたことに対して、後からブレブレな態度や行動を取ってしまうと、その場しのぎをしているだけの人とみなされてしまいます。後から間違いに気づいたときにすぐ方針を修正することは大切ですが、一度決めたことはぶらさない意思と論理的思考力を持つことこそ、信頼感を得るためには必要なことでしょう。

4 気持ちに余裕を持つこと

coffee-563797_640

信頼感のある人は、概して気持ちに余裕を持っています。

いくら論理的な思考力をもっていて、技術や管理能力があるとしても、気持ちに余裕がなければ信頼感を得ることができません。切迫した状況のときに、余裕を持って冷静に物事に当たれることは、部下や関係者から着実に物事を進める人と評価されることに繋がります。

5 結果にこだわること

mindmap-2123973_640

信頼感のある人は、プロセスはもとより、結果を第一に大切にしています。

仕事に限らず、どんな物事にも「プロセス」と「結果」があります。仕事においては、結果をよりよいものにするためにプロセスを見直す効率化の作業が必要です。効率化が叫ばれるのも、結果を志向しているからにほかなりません。

しかし、効率化を追い求めたり、プロセスを重視したりするあまり、目的と手段を混同してしまうこともあります。自分は今本当に結果を求める行動ができているかを明確にすることができれば、プロセスばかりに目を光らせ、逆説的に非効率なことをしてしまう、という信頼感を失う行動を回避することができるでしょう。

信頼感を得ることで仕事の成果・評価も上がる

pexels-photo

今回は、信頼を得るために、「信頼感のある人」の特徴を5つご紹介し、信頼感を得るために必要な考え方・行動を解説してきました。

信頼感は一朝一夕に得られるものではなく、日常的な行動の中で、周りの人の評価とともに醸成されるものです。もちろん、周りの人からの評価だけではなく、実際の仕事のクオリティも向上していきます。

信頼感を得て、仕事で最大限の結果を出せるように、今回ご紹介した5つの特徴を踏まえた行動・考え方をしていきましょう。

IKIKATA厳選の「転職サービスTOP3」をご紹介!

転職を検討している方に向けてIKIKATAおすすめのサービスをご紹介します。

1位 あなたにピッタリの求人スカウトが来る『BIZREACH(ビズリーチ)』

ビズリーチ

『ビズリーチ』の特徴

利用企業数は5000社以上。無料で利用できるスタンダード会員と、有料のタレント会員、プレミアム会員があり、会員のクラスによって閲覧できる求人や届くスカウトなどに差が出るのが特徴です。また、ヘッドハンターからスカウトが来る珍しい転職サービスです。

どんな人にオススメ?

  1. 会社には転職活動がバレたくない方(入力した、現在や直近に在籍していた会社情報はプロフィールに公開されないため)
  2. 年収をアップさせたい方
  3. 忙しく転職活動に時間が取れない方

2位 あなたの強みが見つかる転職力診断!『リクナビNEXT』

リクナビNEXT

『リクナビNEXT』の特徴

『リクナビNEXT』の最大の特徴は、「グッドポイント診断」と呼ばれる自己分析ツールを最初に活用できる点。転職活動は、ご自身の強みや得意分野などを明確にすることが大切ですが、なかなか自分で理解するのは難しいもの。『リクナビNEXT』では、登録後に自己分析のための診断をすることができます。また、その診断結果は、実際に応募時に診断結果を添付することもできます。

業界No.1の転職実績で、転職活動の基本からサポートしてもらえるので、「転職したいけれど、何をすればいいかわからない」という方にこそオススメのサービスといえます。

どんな人にオススメ?

  1. 転職活動に不安があり、最初に何をすればいいか分からない転職希望の方。
  2. 自己分析など、転職活動に必要な情報を多く収集したい方。
  3. 異業種・職種への転職を希望している方。

3位『正しい転職』を助けてくれる『パソナキャリア』

パソナキャリア

『パソナキャリア』の特徴

『パソナキャリア』は、転職エージェント。手厚い転職サポートを登録後から採用まで一貫して行ってくれます。(すべて無料)

キャリアや転職に関する悩みがある方にとっては、求人案件を探すだけではなく、そもそもの働き方や求める条件を絞りこむことが大切です。『パソナキャリア』であれば、転職活動における悩みを抱えずに採用までスムーズに行くことができるでしょう。

どんな人にオススメ?

・転職活動に不安や漠然とした心配がある方。

・キャリアカウンセリングなど、転職相談を受けたい方。

・信頼感のある情報源から、求人案件を得たい方。

転職サイトの利用の流れ

転職サイト登録後の流れについて不安のある方は是非こちらを参考にしてみてください。では登録後の流れを見ていきましょう。

1.サイトの会員登録

まずは、該当する転職サイトで会員登録を行います。

このときに、氏名や電話番号など必要最小限の個人情報を入力します。長くても5分ぐらいで会員登録を完了できます。

基本的にどんなサイトでも無料ですので、気軽に登録できます。

2.プライベートオファーの登録

サイトによっては、プライベートオファーを受けることができます。

プライベートオファーとは、自分の職歴などのスキルや希望職種などを登録して、転職サイトに登録している企業側に、自分の情報を公開するすることにより、企業側よりオファーを受けることができるシステムです。

注意点としては、オファーがきたからといって必ず採用される訳ではないというところ。しかし、オファーが来ると言うことは少なからず企業側が自分に興味を持ってくれているということなので、通常応募よりは採用される確率は上がるといえるでしょう。

3.求人を探して応募

プライベートオファーを利用しつつ、自分でも積極的に求人を探しましょう。

どの転職サイトでも、勤務地や職種などの条件を細かく指定できますので、自分に合った条件で求人を探しましょう。自分の条件に当てはまる会社が少ない場合は、条件を絞って検索してみましょう。

4.書類選考

気になる会社があったら積極的にエントリーしましょう。

会社にもよりますが、最初に履歴書と職務経歴書を郵便 or メールで送付します。

5.面接

書類選考が見事に通ったら、次に面接があります。

6.合否発表

会社によっては2、3回面接を行うところもありますが、無事面接が終わると後は合否を待つだけです。合否を待っている間も、落ちたときのことを考えて転職活動は引き続き行いましょう。

その他「転職サービスランキング」も掲載中!

今回ご紹介した「転職サービス」以外にも、様々な転職サービスをランキング形式で掲載しています。「もっといろんなサイトを検討したい、転職求人をとにかくみたい!」と考えている方は、下記の記事から検討してみてくださいね。

【保存版】おすすめ転職サイト・サービス比較ランキングTOP10

2017.04.16
スポンサードリンク

この記事を好きなツールでストックしよう↓

転職サイトをまとめて見るなら【IKIKATA Database】

各業界の転職サイト・サービスをニーズ別にまとめたサイトです。転職を検討している方は是非ご覧ください。