30代で未経験の職種・業種に転職するときの注意点は？

「30代で未経験分野への転職は不利」…そうアドバイスを受け、転職を思い悩んでいる転職者の方は多いのではないでしょうか。20代の若さでアピールできるわけでもなく、「自信を持てるキャリアがない」と感じている方にとって、「30代で未経験分野へ転職する」ことはとてもむずかしいことのように思えます。

しかし、転職市場の事実をおさえ、それをもとに適切な方法で求人を選び転職を成功させることは可能なのです。ただし、20代の転職とは異なる形で難しいポイントや注意すべきポイントがあるため、それをおさえて置く必要があります。

そこで今回は、30代の転職者の方向けに、「転職を成功させるための注意点」ついて解説していきます。転職活動には様々な「すべきこと」がありますが、基本的な注意点をおさえておくことで、転職成功の確率はグンと上がります。ぜひ、今回の記事を参考にしてください。

30代の代表的な転職理由は？

30代の転職者は、一般的にどのような理由で転職を志しているのでしょうか？

大手転職サービスの「DODA」が2016年4月〜9月に調査した年代別転職理由ランキングによると、1位「ほかにやりたい仕事がある：11.6％」2位「会社の将来性が不安：11.5％」3位「給与に不満がある：8.0％」となっています。

つまり、「未経験分野の仕事がしたい」と考えている30代転職者は、1位「ほかにやりたい仕事がある」と考え転職を志している方の中に位置していることが分かります。2位、3位の理由の場合は、「同業界・同業種」での転職を考えている方が多いと考えられますね。

では、30代の転職者が未経験分野へ転職することは、実際に可能なのでしょうか？

30代で未経験分野へ転職は可能なのか？

30代で未経験分野へ転職することは可能なのでしょうか？

転職事情をみると「一定以上のスキル・経験・実績」を伴っている30代の方であれば、前職と同じ業界・分野では重宝されるために人材需要は高まっています。しかし、事実として、「未経験分野」への転職者の場合は、吸収力が高いと考えられる「20代の若手」が重宝されるといえます。

ですので、未経験分野に30代から転職することはカンタンなことではないといえるのですが、だからといって「不可能ではない」というのが本当の結論です。なぜかといいますと、たとえ分野が異なってもビジネスの現場で重宝されるスキルは共通している部分が多いからなのです。

転職活動は、応募先企業とのマッチングです。あなたの特性を求めている企業を見つけ、効果的に選考を進めることができれば、未経験分野でも活躍できる職場に入ることは不可能ではありません。

30代で未経験分野に転職する際の注意点

では、あなたの能力を活かせる未経験の分野を探すためには、どのような点に注意すべきなのでしょうか？ ここでは、転職活動全般に渡って必要なポイントをおさえ、解説していきます。

１　自己分析を行う

転職活動において最も重要なのが「自己分析」です。そして、30代の転職者の自己分析においてさらに重要なのがこれまでの得たスキル・経験・実績になります。

未経験分野への転職に際しても、あなたがこれまで得てきたスキルや経験は大いに活用できます。特に、基本的なビジネススキルや後輩への指導、その他マネジメントのスキルは経験が伴うことで結果に結びつくもの。だからこそ、そのスキルがどのような経緯で結びついたのかを具体的にしておくべきなのです。

あなたがこれまでどのようなスキルを得たのか？ そして、得たスキルはどのような業務や経験の中で培われてきたのか？ を明確にすることが、自己分析において重要なポイントです。

大手転職サイト「リクナビNEXT」では、グッドポイント診断と呼ばれる自己分析ツールが提供されています。この診断結果をもとに、自身の強みについて理解しておくことも、自己分析において役立ちます。

２　応募先企業が求めている人材を明確にする

自己分析やこれまでの自分自身の仕事内容から、あなたのスキルや経験、実績を明確にすることができます。次に重要なのは、あなたのもっているスキルは「応募先企業」が必要としているものかどうか？ という視点になります。

応募先企業が求めている人材の内容は、求人の情報や採用ページを参考にすることで理解することができます。応募先企業に自己PRをする際には、すべてのことを話すよりも効果的な部分を具体的に伝えることが重要になります。

たとえば、未経験の職種に応募する場合でも、前職で未経験の分野の知識を学んだ経緯やそれをもとに成し得た実績を具体的に面接で伝えることができれば、面接官にとってあなたが採用すべき人材かどうかが明確にわかるようになりますね。

３　「未経験歓迎」がなくても諦めない

30代の方に限らず、未経験分野へ転職する際に最も気になる部分が求人内容に掲載される「未経験歓迎」の有無になります。「経験のある人しか求めていないのか」と判断してしまいがちですが、あなたの経験やスキルを求めているかどうかをこれだけで判断するのは大変もったいないといえます。

書類選考の時点で判断される場合もありますが、ご自身の強みをアピールできる面接まで行くことができればチャンスがあります。あなたの求める業種・業務内容であれば積極的に挑戦することが大切です。

４　応募先企業の業務に関連する分野の勉強を行う＆アピールする

「未経験分野で仕事がしたい」と考えている方は、その分野で必要な資格、知識やスキルを少しずつ学んでいるのではないでしょうか？ もししていないのであれば、今からでも学ぶ姿勢を作ることが大切です。

IT業界の場合は、ネット上でスキルを習得できるサービスが整いつつあります。また、その他の業界でも、資格取得の教材や通信講座などを活用した勉強方法を構築しておくことは大切です。

また、志望動機や自己PRを述べる面接のタイミングでモチベーションや仕事への熱意を具体的に伝えるひとつの方法にもなります。ぜひアピールしていきましょう。習熟したビジネススキルに加え、未経験分野への勉強意欲をアピールできることも、あなたの強みになります。

５　転職エージェントを活用する

30代で未経験分野へ転職することは、１〜４の注意点をおさえておくことで成功確率がグッと高まります。しかし、実際に自分と上手くマッチングできる企業を見つけることは、未経験分野の企業であれば特に難しいといえます。

そこで便利なのが、業界ごとに精通したエージェントが転職活動をサポートしてくれる「転職エージェントサイト」です。転職活動をしながら仕事を続けている場合、転職に時間を割くのも精一杯…という方は、スケジュール調整や転職相談等も請け負ってくれるエージェントに依頼することをおすすめします。

下記でおすすめの転職エージェントサイトをご紹介していますので、ぜひ参考にして頂き登録を検討してみてはいかがでしょうか。

転職成功のための「転職エージェント」まとめ

エージェントサイトは、必要項目を入力し登録完了した後、メールや電話等であなたの日程に合わせて転職支援を行ってくれます。「今仕事が忙しい！」「時間がないかも…」と不安な方も心配せずにまずは登録してみましょう。あなたの転職成功率がグンと上がります。

また、転職エージェントは複数活用することをおすすめします。

エージェント会社により、持っている求人数や種類に差があります。また、複数のエージェントを活用することで、より年収アップが期待できる求人を多く見つけることができます。

自分に合ったエージェントを「2〜3つ」登録しておくと良いでしょう。

リクルートの転職サービス『リクルートエージェント』

引用：リクルートエージェント

『リクルートエージェント』の特徴

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『正しい転職』を助けてくれる『パソナキャリア』

引用：パソナキャリア

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『パソナキャリア』は、転職エージェント。手厚い転職サポートを登録後から採用まで一貫して行ってくれます。（すべて無料）

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大手求人サイト！『ＤＯＤＡ転職支援サービス』

引用：DODA

『DODA」の特徴

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まとめ｜30代の転職は注意点をおさえ慎重に行いましょう

今回は、30代の転職者に向けて転職で注意すべきポイントをまとめご紹介しました。30代での転職は「カンタンだ」とは言えませんが、上手に進めることでこれまで以上にあなたの生活と働き方を改善することに繋がるでしょう。

今回の記事を参考にして頂き、あなたのスキル・経験を活用できる未経験分野への転職をぜひ成功させてくださいね。