遊び心の意味とは何か？ない人とある人の違いや持つ方法を知ろう！

「遊び心」の意味とは？

「遊び心」とは一体どのような意味を持つ言葉なのでしょうか？

「遊び心が大切」「遊び心のある大人」などとよく使われる言葉ですが、きちんと定義を理解したうえで活用されていることはほとんどありません。

ただ、仕事でも生活でも、遊び心は非常に大切な考え方なので、ぜひおさえておきましょう。まずは、基本的な意味から確認していきます。

遊び心の意味

遊び心とは、「遊びたいと思う気持ち」「遊び半分」という意味がもともとの意味ですが、「ゆとりのある」「洒落っ気のある」という意味も含まれており、ほとんどが後者の意味で使われています。

辞書をひいてみると、1、2は今でも使われる意味ですが、3番目から「音楽を好む心」という意味で古来より使われていることが分かります。

あそび‐ごころ【遊び心】

１ 遊びたいと思う気持ち。また、遊び半分の気持ち。
２ ゆとりやしゃれけのある心。「まじめ一方で遊び心がない」
３ 音楽を好む心。「みかど、いみじう―おはしませど」〈栄花・鶴の林〉

引用：遊び心 – コトバンク

少し話は逸れますが、人がなぜ「遊び心」を持つのが好きかを示す根拠をご紹介します。

19世紀オランダの文明批評家・ホイジンガは、人間を「遊戯人」という意味を持つ「ホモ・ルーデンス」と名付け、ほかの動物と比べて人間の文化は「遊びの精神」から生まれたものであると主張しています。

遊び心を楽しむのは、人だからこその感覚なのであり、だからこそ私生活・仕事に限らず重視される事柄なのです。

遊び心の類語

遊び心の類語としては、下記のような言葉が当てはまります。遊び心より伝わりやすい言葉があるので、状況に応じて使い分けると良いでしょう。

ただふざけている、軽い気持ちでやっているというニュアンスもありますが、ほとんどは「ユーモア」という意味で使われます。

ユーモアは遊び半分で言うものではなく、真面目さの中で取り入れたり、深い知識の中で育まれるものでもあります。

「遊び半分」「いい加減」とユーモアは似ていますが、少し意味が違うのが分かりますね。

遊び心の例文・使い方

遊び心は、下記のように使います。ユーモアにあふれていることや、真面目さだけではなく面白さを取り入れていることを遊び心と表現します。

真面目だけどちょっとくすっと笑ってしまうようなものがありますよね。たとえば、真面目なプレゼンテーションで冗談を話し、プレゼン会場を和ませるのも「遊び心」のひとつであるといえます。

「遊び心」のある人の特徴とない人との違い

遊び心がある人には、ある共通点があります。ということは、「遊び心がない人」にかけているものを、共通点があぶり出すことができます。

１　協調性や人を助ける余裕

最初に、人柄・性格のお話です。遊び心を発揮する前提となるのが、協調性と人を助ける余裕です。言い換えれば、きちんと他人と関係性を築くことができるかどうか、ということになります。

遊び心というのは、どんな場合でも他人に理解してもらって初めて発揮することができます。たとえば、遊び心のある風景画を描いたとき、それを鑑賞する人がいて初めて遊び心は発揮されるのです。

そのため、まずはその人自身に協調性があり、人から信頼を得ている必要があります。信頼を得るためには、信用に足る行動を取り続けることや、人から感謝されることを積み重ねることが重要です。

２　メリハリのある言動

遊び心のある人とは、メリハリの付いた言動を取ることができる人のことです。

たとえば、いつも真面目だけど面白みのある人と、いつもふざけていて仕事や私生活も整っていない人、どちらを本当にユーモアのある人だと感じるでしょうか？

ほとんどの人は、いつも真面目だけど面白みのある人ですよね。逆に、いつもふざけている人はただの厄介者になってしまいます。

３　ストレス耐性

ストレス耐性があることも、遊び心には重要です。

特に仕事において遊び心を持たせるときには、ストレス体制が非常に重要になります。たとえば、あなたはデザイナーで、クライアントの要求に答えた作品を期限までに納品しなければいけないとします。

その際、もともと求められている要件に従って仕事をこなすことはもちろんのこと、「もっとこうした方が面白いな」「もっと効果を出すポイントはここだな」ということを考えて提案するとより良いです。

このような＋αが、遊び心として評価されます。

ただ、仕事は仕事です。そのため、期限を守る、要求通りの仕様に仕上げるといったプレッシャーやストレスは必ず発生します。

そのストレスを感じつつも遊び心を発揮するには、耐性が必要です。

４　ユーモアやセンス

ユーモアやセンスは、天才的な人や才能のある人だけが発揮できるものというふうに感じる人は多いでしょう。

たしかに、ユーモアやセンスにもともと優れている人は大勢います。

しかし、そうではなく「どのような発言・行動をしたら人は喜ぶのか？」「どういうことが”面白さ”として求められているのか？」ということを考えるためには、他人のユーモアを見て学ぶ姿勢が重要になります。

遊び心をいつも発揮できる余裕のある人は、それだけ日々ユーモアやセンスを磨いていると言って良いでしょう。

５　知識や情報源

ユーモアセンスのほかにも、遊び心を持つために重要なことがあります。それは、知識と情報です。

「ユーモアに知識なんて必要？」と感じる方も多いかもしれませんが、必要なのです。

たとえば、あなたは小さい頃、昨日やっていたTV番組を見たからこそ、学校で友達と共通の話題で盛り上がることができていたのではないでしょうか？

これは一例に過ぎませんが、人が求める「遊び心」を実践するためには、ある程度の情報と知識が必要なのです。

たとえば、「あるあるネタ」も遊び心のひとつでしょう。業界・分野に関する「あるある！」と思えることを仕入れているからこそ、ネタにできるのです。

「遊び心」を持つことのメリット・デメリット

遊び心を持つメリットとデメリットについて考えてみましょう。メリット・デメリットについて知ると、より遊び心の意味も理解できるようになります。

遊び心をもつメリット

１　仕事や私生活に余裕を持つことができる

遊び心は、仕事や私生活に余裕を持たせることにつながります。具体的には、遊び心を取り入れることで、精神的にリラックスすることができます。

たとえば、期限がぎりぎりになってしまった書類を残業して終わらせなければならないという状況になったとき、「早く帰りたかったな」と考えながら仕事に取り組むはずです。

もちろん、残業自体は楽しくないことかもしれませんが、そこに遊び心をもたせることができます。

たとえば、同じく残業している同僚と「あと2時間以内に終わったらご飯をおごる」と約束して取り組むと、残業時間も競争みたいになり、少し面白くなりますよね。

このように、仕事や私生活でちょっとした心の余裕をもたせることで、精神的にも楽な状態をキープすることができるのです。

２　焦って取り組むよりも良い成績・結果を残せることが多い

心に余裕ができるということは、つまり取り組む仕事や勉強なども余裕を持った気持ちで継続することができるということでもあります。

ときには追い込みをかけて努力することも重要ですが、一方で、いつも自分にムチを打つつもりで努力しても継続しません。

た最初から遊び心を持たせるつもりで物事に取り組むと、むしろすべてを出し切って努力するよりも良い成績や結果を残せることは多いのです。

３　ストレスに対して強くなる

遊び心を持つことは「つまらないことを面白くすること」だけに当てはまるものではありません。気分が落ち込んでいるときや悩んでいるときのストレス解消につながるときもあります。

また、遊び心を持つということは「覚悟しておく」ということでもあります。

「ここまでやったのに、失敗したらどうしよう」と考えるのではなく「最悪の場合はこうなるけど、失敗したときはそのときに考えよう」と状況にも遊び心を入れることで、ストレスを余計に感じなくて済みます。

遊び心を持つデメリット

１　引き際や止め時を間違えると他人に迷惑をかける

遊び心も度がすぎるとただの迷惑行為になります。たとえば、遊びを入れすぎてお客様の要求に答えられなければ、たとえそれ以外の点がよくても台無しですよね。

しかし、遊び心は人を楽しませることでもあるため、引き際や止めどきがなかなか見つからないことがあります。

２　TPOをわきまえられない人というレッテルを貼られる

時と場所、機会をわきまえて遊び心を発揮することも大切です。しかし、時と場所と機会（TPO）をわきまえるのも、引き際・止めどきを見つけるのと同じくらい難しいことです。

たとえば、このくらいの冗談は通じると思ったのに怒られてしまう…なんていうこともありうるでしょう。

遊び心を発揮するというのは、いつもうまくいくわけではないということに注意しておく必要があります。

「遊び心」を持つ方法

ここでは、遊び心を保つ方法を解説しています。遊び心を持つためには、まず最低限のことから始めればよく、それを積み重ねることで実践できるようになるでしょう。

…とはいっても、遊び心の内容自体は仕事やあなたのできることによっても異なります。下記を参考にしながら、自分の遊び心を見つけてみてくださいね。

１　仕事では最低限をきちんとこなすことから始める

仕事で遊び心を持たせるためには、まず最初に「最低限のこと」をこなすことが前提となります。そうでなければ、仕事をこなさずただ単にふざけている人というレッテルを貼られてしまいます。

まずは、要求されている仕事をきちんとこなすこと。必要以上に背伸びせず、着実に遊び心を発揮できるようにしましょう。

２　 遊び心のある人をロールモデルにする

あなたの周りにも「ユーモアのある人だな」「一緒にいると楽しいな」と思える人がいるはず。

そういう人をただ尊敬の目で見るだけではなく、あなたのロールモデル（お手本となる人物）として定め、具体的にどのような部分に遊び心があるのかを自分なりに見つけてみましょう。

見つけたら、それをあなたも真似してみるのです。

３　遊び心のあるデザインを参考にする

遊び心のあるデザインとは、意匠が凝らされた機能や見た目を持つ家や絵画、Webサイトなどを見ることです。クリエイターやデザイナーの作る作品は、どれも遊び心が見えてきます。

あなたがクリエイティブ職ではなくても、遊び心のあるデザインを見ることは重要です。なぜなら、クリエイターやデザイナーの遊び心は、「自分の仕事にとってどれに当てはまるのか？」を考えるキッカケになるからです。

４　今抱えているストレスを解消する

遊び心を発揮するためには、今抱えているストレスを解消し、心の余裕がある状態をキープすることが大切です。

たとえば、仕事で悩みがなくてもプライベートの悩みがあれば、仕事で遊び心をもたせる余裕はないですよね。遊び心には、遊べるだけの心の安定が重要です。

５　遊び心を持つことのできる環境を志向する

遊び心は、あなたの意思だけではなく、それを許容してくれる環境も重要な要素になります。

たとえば、あなたが企画職であれば、遊びをもたせたユーモアのある企画を考案することができます。

しかし、部下からの提案をまったく考慮しない部署や会社であれば、いくら頑張っても遊び心がひと目に触れることはありませんよね。

もしあなたが本来の能力を発揮することができないと感じているのであれば、転職などを考えてみるのもひとつの方法です。思っている以上に、遊び心を発揮できる環境は楽しいものですよ。

まとめ｜仕事でもプライベートでも…大人にこそ大切な「遊び心」

今回は、「遊び心」の意味や定義のほか、遊び心のある人とない人の違い、遊び心を保つ方法を解説してきました。

遊び心は、真面目さに＋して面白さやユーモアを表現することです。そのため、遊び心を無意識に発揮できるようになるためには、ある程度の練習が必要でしょう。

ただ、遊び心を持つ人には余裕と信頼が生まれやすいため、時間をかけて遊び心を発揮することができるよう、努力することは無駄ではありません。

今回の記事を参考に、ぜひ遊び心を仕事や生活で出すことができるようにしてくださいね。

今の職場に満足してる？リスクなしで転職するための4つのコツ

 

ここでは、今の職場や待遇、働き方に不満を抱いている方に向けて、転職活動を始めるにあたって必ずおさえておくべきことをご紹介していきます。

転職活動というと、下記のようなイメージがあるのではないでしょうか？

1. 「失業リスクがある」
2. 「これまでに積み重ねた経験・キャリアがムダになる」
3. 「転職すると給料が下がる」
4. 「新しい環境に慣れるのが大変そう」

しかし、この4つの不安は下記の「4つのコツ」で解消することができます。転職したいと考えているけど、不安を解消できないと感じる方はぜひ参考にしてください。

 

１　転職活動に失業リスクはない！

転職活動を始めるにあたって最も不安なことは、「転職活動をすると、失業するのではないか？」というものだと思います。

一般に、仕事を辞めたり、退職して他の仕事を始めたりすることには、ネガティブなイメージを持つ方も大勢います。しかし、それは”間違い”です。

大手転職サービスを運営している「リクナビ」が公開しているデータには、こう書かれています。

20代では76％が「転職経験なし」という結果となっています。30代になると「転職経験なし」の割合は一気に減少し、半分以上の人が転職を経験。4人に1人は「転職1回」、そして約3割の人が「2回以上の転職」を経験しているという結果になりました。

引用：年代別の転職回数と採用実態 – リクナビNEXT

20代では「10人中3人以上」、30代では「4人中1人以上」の人が転職活動を経験しています。

つまり、今では転職活動自体はそれほど珍しいことではなく、むしろそれが当たり前になってきているのが現状です。

ではなぜ、転職活動をすることができる人が増えているのでしょうか？理由は大きく2つあります。

 

理由１　「中途採用を積極的におこなう企業が増えた」

人材市場・転職市場の動向をアンケートをもとに調査しているリクルートワークスが公開したデータでは、近年は中途採用を積極的におこなう企業が増えたことが示されています。

2018年度の中途採用の見通しについては、「増える」（18.6%）が「減る」（4.0%）を大きく上回っている。

引用：中途採用調査 – リクルートワークス

つまり、転職市場は「売り手市場」で、人手不足は飲食業界・情報通信業界（IT）・不動産業界を中心に活発に採用活動が行われていることを示しています。

 

理由２　「転職活動を在職中にできるサービスが増えた」

転職市場が売り手市場だといっても、「実際に自分のもとに内定が来るかは分からない」という不安は残りますよね。

しかし、その点についても心配いりません。今では、「働きながら転職活動をすること」がふつうです。

たとえば、一昔前までは、下記のすべての転職準備を、自分で調べながらやる必要がありました。

• 求人を探す
• 履歴書・職務経歴書を作成する
• 面接準備をして面接日程を応募企業と調整する
• 面接を1次〜3次まで突破する
• 給与条件や入社日を人事側と調整する
• 今の会社を辞めるための退職手続きや保険関係の手続きをおこなう

これだけ見ても、かなり大変であることがわかりますよね。

でも今は、「転職エージェント」を活用することができます。

転職エージェントとは、あなたの代わりに希望条件に合った求人を選び、人事側とスケジュール調整をしてくれたり、履歴書や職務経歴書の添削サポートをおこなってくれたりする無料サービスです。

そのため、転職するために仕事を先に辞める必要はありませんし、会社にバレる心配がありません。また、自分で準備するのは最小限にしたうえで転職活動をおこなうことができます。

…

以上2つの理由から、転職活動にリスクがないことがおわかりいただけたのではないかと思います。転職エージェントについてもっと詳しく知りたいという方は下記記事をご覧ください。

おすすめ記事：転職エージェントとは？おすすめの選び方と比較ポイントを徹底解説！

 

おすすめ転職エージェントは下記記事でご紹介しています。活用法や利用の流れも解説しているので、「転職エージェントを選びたい」という方はぜひ参考にしましょう。

おすすめ記事：おすすめ転職エージェントランキング！選び方や注意点・活用法まとめ

 

また、「自分で求人を探したい」「自分のペースで求人を見てみたい」という方は、こちらの「転職サイトランキング」を参考にしてくださいね。

おすすめ記事：おすすめ転職サイトランキング！選び方や登録後の流れ、活用法まとめ

 

２　これまで積み重ねてきた経験・キャリアは転職で活かせる

転職するときの悩みのひとつとして多くあげられるのは、「これまで積み重ねてきた経験・キャリアがムダになってしまうかもしれない」という不安です。

特に、30代前後である程度長く職場で働いてきた方や、エンジニアや金融・不動産などの専門的な営業をしてきた方は、そう感じることも多いでしょう。

これまで得てきた経験を活かすには、「同じ業界・職種／業種で活躍することができる仕事」を探すことが大切になります。

「同じ業界・職種／業種」で活躍することができる仕事を探すには、「業界・職種／業種に特化した転職エージェントや転職サイトを使うこと」をおすすめします。

あなたの経験・キャリアを正しく評価してくれる職場であれば、今の給料よりも高い金額を提示してくれます。

もしなかったら、そのときは転職をしなければ良いのです。

業界・職種／業種専門の転職エージェントや転職サイトとは、たとえば「IT業界に特化した転職サービス」「広告業界に特化した転職サービス」「看護師・保育士・介護などの転職サービス」など様々です。

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もちろん、経験・スキルによって大幅に求人の見つかりやすさや条件は変化しますが、「今の職場に不満を感じている」のであれば、転職活動を始めてみるべきですよね。

 

３　転職しても給料は下がらない

「転職すると給料が下がる」と何となく悪いイメージを持っている方はいないでしょうか？

それはあくまでリストラなどが行われた過去の話です。今でもリストラの危険性がまったくないわけではないですが、自発的におこなう転職活動で給料が下がることはありません。

それはなぜかといいますと、最初に給与条件を検索できる転職サイトや、給与条件を代わりに交渉してくれる転職エージェントは無数に存在するからです。

特に、あなたの代わりに給与交渉をおこなってくれる転職エージェントに依頼することで、年収アップが可能です。

 

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おすすめ記事：おすすめ転職エージェントランキング！選び方や注意点・活用法まとめ

 

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おすすめ記事：おすすめ転職サイトランキング！選び方や登録後の流れ、活用法まとめ

 

４　新しい環境と今の環境の比較はカンタンにできる

転職活動自体はスタートでしかなく、本当に大切なのは「実際に内定をもらい入社したあとに後悔しないか？」という不安を解消することですよね。

「こんな職場に転職するくらいなら、以前の職場にいたほうが良かった…」という後悔をしたくない方は、転職活動に後ろ向きなはずです。

しかし、今の職場に不満を持っている方こそ、転職エージェントを使うべきです。

それはなぜかといいますと、転職エージェントでは応募先企業の内情や上司の情報、会社の雰囲気や残業時間の実態などについて詳しく教えてくれるからです。

あなたは、今の職場に不満を感じているからこそ、「転職先の内情」をしっかり知ったうえで転職したいと考えているのではないでしょうか？

実際に転職するかどうかは置いておいて、今の職場をほかの職場と比較してみることで、あなたが本当に満足できる仕事を見つけることができるでしょう。

おすすめ記事：おすすめ転職エージェントランキング！選び方や注意点・活用法まとめ