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「優秀だ」と評価を受けている人は、あなたの周りにもたくさんいることでしょう。仕事で結果を出していたり、生産性の高い仕事をしていたりと、仕事におけるパフォーマンスが高い人は「優秀な人」として評価されます。
今回は、「優秀な人」と評価される人の共通点を見ていきます。そのうえで、私たちが仕事のパフォーマンスを向上できるための学びを得ていきましょう。
なお、優秀な人の共通点といえども、その内容は数が多くすべてを紹介するわけにはいきません。ここでは、本質的な特徴として具体的な解説を交え、５つ紹介していきます。
Contens
「優秀な人」に共通する5つの特徴
（１）知識を持ちながらも、自分に足りない部分を知っている
優秀な人には、知識があります。
しかし、ここでいう「知識がある」とは、多くの情報を記憶していることではありません。多くの情報を記憶していることではなく、学び、活用する知識＝教養を知っているということです。
古代ギリシャの哲学者ソクラテスが唱えたとされていることで有名な「無知の知」には、「人が自分が知らないことを自身で知らないと知ること」こそ、人々は真理を見つけることができる方法であることを述べています。
優秀な人は、既存の知識だけで仕事や課題を何とか解決することができない場合に、すぐ不足した知識を学び、実践する行動力を持ちます。この行動力こそ、自身の無知を自覚する「無知の知」を実践していることと言えるではないでしょうか。
優秀な人には、まず自分に足りない部分を知るために不可欠な「無知の知」があります。
（２）経験することの大切さを知っている
経験とは、若手であればあるほど不足していると言われているものです。
しかし、その道のキャリアが浅くても、すぐ成果を出すことができる優秀な人も存在します。では、経験の有無は「優秀さ」とは関係がないものなのでしょうか？ 答えは「NO」です。関係がないのではなく、優秀な人は経験することに対して意識的であるといえます。
具体的には
「前回はこうだったから次回はこうしよう」
「この事例によれば、今回のケースにも通用する方法はこれだ」
と経験をもとに行動する力が身についています。
このように経験することで次回以降の行動をカイゼンしていけることこそ、「経験することに対して意識的である」と言うことができます。
自分の行動を過去のケースや事例、データをもとに改善していくやり方には「PDCAサイクルを回す」「フィードバック」と様々な手法がありますし、フレームワークも数多く存在します。
しかし、その前に「経験すること」に対して、日々どのくらい意識的であるか、この点こそが重要であるといえるでしょう。
優秀な人は、「経験することの大切さ」を知っています。
（３）目的と手段の違いを理解し行動できる
目的と手段を混同してしまうことは、目の前の仕事に忙しく物事を俯瞰的に観ることができなくなったときに陥りがちです。優秀な人は、目の前の仕事を効率的にこなしながらも、俯瞰的に物事を観ることを忘れません。
目的と手段を取り違えてしまう原因には様々な要素が絡みますが、ただひとつ決定的なのは、「目的」を忘れているということです。手段を目的化してしまうことの原因は、目的が明確にされていないから。目的が手段のひとつになってしまうのは、目的が手段と同列程度にしか落とし込めていないからなのです。
優秀な人は、仕事をするうえでまず「目的」を明確に設定します。そして、そのうえで手段を考えます。
言い換えれば、まず「ビジョン」があって、そのビジョンを達成するための方法が手段として設定されていきます。
優秀な人にビジョナリーな方が多い理由は、「目的と手段の違いを理解した行動力」にあります。
（４）思想を持ち一貫性がある
優秀な人には、「思想」があります。
「思想」とはなんでしょうか？
私たちは日常常日頃から判断をして過ごしています。「これはやる」「あれはやらない」と一つ一つを決めているはずです。しかし、よく考えてみると同じような選択肢A/Bがあり、状況や事情は変わらないのにある日はA、ある日はBと判断がぶれてしまっていることがあるはずです。
ささいなことのように思えますが、無意識のうちにする判断を含めて、判断に一貫性がないことこそ、思想がないことの現れになってしまいます。
思想とは、物事の判断をする際に「なぜこれをやるのか？」「なぜ今か？」といったことを根拠として述べることができるかどうかということ。判断に一貫性を持たせるための思考力のことです。
そして、「やる/やらない」の判断には、自分自身の価値観が確立している必要があります。
優秀な人には、思想があります。だからこそ、判断に迷いがなく仕事のパフォーマンスが高まるのです。
（５）結果を最も重視する
「優秀な人」は結果を重視します。
結果を重視することは当たり前ですが、妥協してしまうこともあります。また、結果を重視するあまり、プロセスをないがしろにしていまいがちです。結果を出しても不正をしたせいで結果が白紙に戻ってしまう事件も後を絶ちません。
優秀な人には、結果を重視するからこそ、プロセスに手を抜きません。不正をしないことは当然のこととしつつ、あまりにも高い目標を掲げ目標を達成することに妥協することすらもないのです。
結果を最も重視するということはつまり、プロセスを目標にあわせて柔軟に変えていく思考力を磨くこと。
優秀な人は、結果を出すために必要なプロセスを考え抜くことで、結果を最も重視しているのです。
まとめ -日常の中での実践こそが大切-
今回は、「優秀な人」の特徴として5つを挙げました。
優秀な人の特徴としては様々な要素がありますが、今回はそれらを含めた本質の特徴を紹介しました。そのまま「マネ」をするということは難しいかもしれませんが、どれも当然のようで難しいことといえます。
付け焼き刃的な知識やノウハウではなく、まずは本質を常に頭の片隅にしまっておき、日頃から具体的な仕事の中で今回の5つの特徴を意識していくことが大切であるといえるでしょう。
ぜひ参考にし、「優秀な人」を目指してくださいね。
「優秀な人」になるためには、「転職」もひとつの方法です
優秀な人の特徴を知ることで理解した本質は、日々の仕事の中で必ず活きてくるものです。しかし、優秀な人としてステップアップできるかどうかは、「働く環境」に大きく影響されるのも事実です。
たとえば、（５）でご紹介した「結果を最も重視する」ような特徴は、企業や組織で働く上で自分一人だけが実践していればいいわけではありません。周囲とともに「結果を重視した行動を取れる」ことが大切ですよね。
優秀な人として成果を出したいと考えているのにも関わらず、なかなか実践できなかったり、周りの人とのギャップを感じる場合は、「転職」を検討することもひとつの方法です。
下記では、IKIKATAおすすめの転職サービスを複数ご紹介しています。転職を検討する際はぜひ参考にしてくださいね。
オススメの「転職サービスランキングTOP3」をご紹介！
転職を検討している方に向けてIKIKATAおすすめのサービスをご紹介します。
1位 求人スカウトが来る『BIZREACH（ビズリーチ）』
『ビズリーチ』の特徴
利用企業数は5000社以上。無料で利用できるスタンダード会員と、有料のタレント会員、プレミアム会員があり、会員のクラスによって閲覧できる求人や届くスカウトなどに差が出るのが特徴です。また、ヘッドハンターからスカウトが来る珍しい転職サービスです。
どんな人にオススメ？
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2位 強みが見つかる転職力診断！『リクナビNEXT』
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業界No.1の転職実績で、転職活動の基本からサポートしてもらえるので、「転職したいけれど、何をすればいいかわからない」という方にこそオススメのサービスといえます。
どんな人にオススメ？
- 転職活動に不安があり、最初に何をすればいいか分からない転職希望の方。
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- 異業種・職種への転職を希望している方。
3位『正しい転職』を助けてくれる『パソナキャリア』
『パソナキャリア』の特徴
『パソナキャリア』は、転職エージェント。手厚い転職サポートを登録後から採用まで一貫して行ってくれます。（すべて無料）
キャリアや転職に関する悩みがある方にとっては、求人案件を探すだけではなく、そもそもの働き方や求める条件を絞りこむことが大切です。『パソナキャリア』であれば、転職活動における悩みを抱えずに採用までスムーズに行くことができるでしょう。
どんな人にオススメ？
・転職活動に不安や漠然とした心配がある方。
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転職サイトの利用の流れ
転職サイト登録後の流れについて不安のある方は是非こちらを参考にしてみてください。では登録後の流れを見ていきましょう。
1.サイトの会員登録
まずは、該当する転職サイトで会員登録を行います。
このときに、氏名や電話番号など必要最小限の個人情報を入力します。長くても5分ぐらいで会員登録を完了できます。
基本的にどんなサイトでも無料ですので、気軽に登録できます。
2.プライベートオファーの登録
サイトによっては、プライベートオファーを受けることができます。
プライベートオファーとは、自分の職歴などのスキルや希望職種などを登録して、転職サイトに登録している企業側に、自分の情報を公開するすることにより、企業側よりオファーを受けることができるシステムです。
注意点としては、オファーがきたからといって必ず採用される訳ではないというところ。しかし、オファーが来ると言うことは少なからず企業側が自分に興味を持ってくれているということなので、通常応募よりは採用される確率は上がるといえるでしょう。
3.求人を探して応募
プライベートオファーを利用しつつ、自分でも積極的に求人を探しましょう。
どの転職サイトでも、勤務地や職種などの条件を細かく指定できますので、自分に合った条件で求人を探しましょう。自分の条件に当てはまる会社が少ない場合は、条件を絞って検索してみましょう。
4.書類選考
気になる会社があったら積極的にエントリーしましょう。
会社にもよりますが、最初に履歴書と職務経歴書を郵便 or メールで送付します。
5.面接
書類選考が見事に通ったら、次に面接があります。
6.合否発表
会社によっては2、3回面接を行うところもありますが、無事面接が終わると後は合否を待つだけです。合否を待っている間も、落ちたときのことを考えて転職活動は引き続き行いましょう。
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今回ご紹介した「転職サービス」以外にも、様々な転職サービスをランキング形式で掲載しています。「もっといろんなサイトを検討したい、転職求人をとにかくみたい！」と考えている方は、下記の記事から検討してみてくださいね。
